第1个回答 2021-12-18
涨工资这事儿委婉着说，拐弯抹角，老板可能置之不理。可是，他心理明镜似的，你和他就有了隔阂。
还不如直截了当：提出涨工资的理由，告诉他，涨就涨，不涨就不涨，我只是有个愿望。接着，该怎么做还怎么做。老板即便暂时不涨，他心理记下了这个事儿，还可能没什么偏见。
第2个回答 2020-02-28
第一，直接谈，在下午的时候。
第二，委婉的说工作量大，需要经常加班。
第三，通过经理以及人事去传达自己的想法。
第四，跳槽。
第3个回答 2019-05-01
首先，选择合适的时机，在老板不忙的时候大方的说明来意；其次，以自己的出色的工作业绩、工作能力，平时良好的工作表现以及对企业始终如一的忠诚度为佐证有礼有力地阐述自己对提薪的诉求；最后，表现出一定的耐心，凡事都有个过程，不要逼得老板太急，给老板一定的时间考虑。
第4个回答 2019-05-01
如果你的岗位很重要，老板又很器重你，你可以这样对他提：公司某员工和你工资差不多的某人，工作很努力，工资收入与他人的收入偏低了，应适当地给他加工资奖历他的积极性，老板觉得你讲的有道理，给他加工资的同时会想到你的工资比他低了，理所当然地就应该把你的工资也提上去。
第5个回答 2019-05-01
对于加薪问题，许多人都觉得说不出口，其实，有些事情我们没必要说破，只要朦胧之间，把意思传达给上司就可以了，比如时不时弄出点要被其他公司“挖走”的消息，让上司的注意力全部到这边来。
潜意识里上司就会慢慢懂得你的良苦用心了，有时不需你提出来，加薪问题很快就会被上司摆上台面的哦！
在于上司谈加薪问题的时候，有时候“台词”并不重要，关键的是语气，在谈这个问题的时候，既不能表现的唯唯诺诺，一股受气的样子，又不能太直白，这样会得到上司的当面拒绝。