第1个回答 2019-05-11
第一，选择合适的时间，工作时间提，比如单独和老板在一起聊工作时。第二，选择合适的地点，必须在单位里，没有第三者在场的时候提。第三，选择工作状态比较轻松的状态时提，此时大家都不紧张！以上基本就是提涨工资的基本情况，注意这些，可以提高成功率！
第2个回答 2019-05-01
直接跟老板说或许比较好，当然他也会看你的表现，如果你经常得罪人家，就不要去送死了。
一起吃饭的时候，或者下班一起，上厕所的时候，坦然一点，就说觉得工资太低了，影响你的生活质量了，不多给点，活不下去了，不要祈求，摇尾乞怜那是狗的行为，你们签的是劳动合同，在法律关系上你们是平等的，千万不要妄自菲薄。
第3个回答 2019-05-24
想涨工资，怎么还委婉的呢？我这个人不会委婉的就会直接了当的跟老板谈工资的事情，我这个人不会委婉的就会直接了当的，跟他谈涨工资的事情，假如他会长的话，那就可以不干了辞职，假如老板说你提出了不合理的要求，你可以辞职，假如你还要想在那上班的话，你就提出来涨工资的话，他要不同意的话，他就可以辞退你了，回答完毕，再见，拜拜
第4个回答 2019-04-30
我想是不是非要通过委婉的方式表达呢
委婉表达老板未必能懂
懂了也可以委婉拒绝
老板不加薪多因为老板对你的工作成绩和付出不知情
还有可能目前企业的经济状况不允许
或者老板本身就是抠门的人
在适当的时间
适当的场合
直接和老板面对面沟通
我想可能会比委婉表达要好
第5个回答 2019-05-01
别指望老板良心发现给你涨价啦，所以你就可以预先多要点。自己也要形成核心竞争力，不然就别想那么多啦！！有个同事6年没有涨，还是关键部门的负责人。老板有啥事的时候想到他，嘴上夸夸，实质性的没有！！以至于后进的小字辈都比他高一截。自己也不好意思提。只好走人算啦。现在还是这样。