用人单位没有与我签订 劳动合同
并且压了一个月工资 10月10日上班的 12月发的10月工资 等于现在2月份工资压着
我想离职当日把 2月 3月工资都结清
可是 我们老板以前有不给别人工资的情况（太坏了）
所以 想问问法律依据
老板现在不让我走 说招到人才让我走
但是 我受不了了
谢谢！
没有劳动合同呢.....
追答本人因为各种原因不得不根据《劳动合同法》第38条向贵公司递交书面辞职信（本辞职信除开本人签名、日期留下的笔迹外均为打印；具体请看下面）。
1、本人因贵公司超过一个月不与本人协商签订合法的劳动合同、不购买社保、巧立名目（收取工作服费用、员工互助基金等）克扣本人工资、休息日加班不补休也不支付加班工资等各种严重违法行为，决定与公司解除事实劳动关系，以贵公司签收本辞职信之日为最后工作日！
2、请贵公司于签收本辞职信之时立即书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于最后工作日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司与用工单位造成的不便或损失，本人不承担责任！
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》等相关法律规定的其他相关费用（双倍工资差额、经济补偿金、克扣工资及25%额外经济补偿金等），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除事实劳动关系的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于最后工作日17点前完成以上事宜。社保与住房公积金在各自法定时间内另议！
哇~~~~
公司有 辞工书
我把这一大段 写进 辞工书里
然后 签名 签日期
复印一份
提交给老板 因为没有--签收--这一栏 老板不承认已收到辞工书怎么办
二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄离职通知书，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。
目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。 1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”：
A、有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接】； B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；
------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
------- 3、请快递员去要求该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；非上文列举的人，代为签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）、回执单一出现，你应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当电话告知EMS拿这信封给你放离职通知书、要EMS在回执单上面把公章尽量盖完整去，否则仲裁委可能以EMS的公章不完整，而吓唬你证据不足的^_^——吓唬的话你当听不见即可；
-------4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据的，放心啦……
没有合同 没有什么手续要办
老板说招到人 才让我走
等于是不让我走
没有手续办 可以当日结清吗 有法律依据吗 依据是什么
没有签订劳动合同 可以随时解除劳动关系，不支付工资的，可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿金。
我觉得你不要再纠结于是否能当日结清工资 老板拖着你两个月的工资不发 已经是有违合同法了 单就不签合同，拖欠工资 你就完全有理由申请仲裁了 现在就是想办法怎么样能拿到钱 这才是你的最终目的。