第1个回答 2024-05-26
1. 如果单位要求员工签署解除劳动合同的协议书，员工有权选择不签字。即便签字，单位也应当提供书面的解除通知。
2. 根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情况下解除劳动合同必须书面通知员工：
- 员工因病或非工作受伤在规定医疗期结束后，无法返回原岗位或适应新安排的工作；
- 员工因能力不足，经过培训或岗位调整后仍不适应；
- 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。
3. 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与员工协商一致可解除劳动合同。此类协商解除无需用人单位提前30天书面通知，员工也不能强制要求书面解除通知。
4. 在本案中，用人单位实际上采取了单方面解除劳动合同的行为，却假借协商解除的形式，试图规避法律。员工有权拒绝在所谓的协商解除协议书上签字，并有权要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。员工若在协议书上签字，即表示同意协商解除，此时用人单位无需提供额外书面解除通知。本回答被网友采纳