听到不少的职场人谈论职员和公司的关系，甚至说老板就是在不断地剥削职工的剩余价值。这话有时候对，但有时候也不对。为什么这样说，因为很多时候啊，尤其是小公司的老板根本就不挣钱，职员创造不了价值但是薪资一分也不能少。这时候老板总是亏钱的，但为什么还要去做呢？就是他赌公司有未来，所有的前期都当作了投资。
1 你只是怂，不敢跟老板谈工资
成年人做事讲究的是利益， 在与其他人打交道的过程中，最好的结果是双赢， 次之则是，自己赢， 别人不损失，也可以接受，再差就是自己赢，
别人有损失，这样的很作不能长久，不提倡，最差就是损人不利己，典型的坏和蠢。
正如小林所说，他在公司多当一面，至少说明可以负责独立的一块业务，可是老板不给涨工资，可是又不敢跟老板谈，如果直接走，心又不甘，想着阴一下老板，这就是蠢和怂的表现。
职场上，明人不说暗话，如果需要，可以去找老板谈，争取加工资，而不是背地里搞事情。
其实，如果都想到离职了，那老板还有什么可怕的，壮起胆来，直接找老板谈谈，当然不是一腔热血就去，而应该好好准备下。
2 老板为什么没有主动给你涨工资
你工作独当一面，但是老板不给你涨工资，这里面要好好做个总结，看看是以下的那个原因?
1) 你很努力，可是结果并不好
你独挡一面，工作做了很多，可是业绩并不好，这个时候，这块业务对于老板来说就是鸡肋，食之无味，弃之可惜，那这个时候，老板肯定不可能给你涨工资了，
2) 你一年工作经验用了十年，老板觉得没有成长
有一种人，在职场上，一直在做重复的事情，虽然负责了一块业务，可是没有成长， 一年工作经验用了十年，天天在自己的舒适区里混日子。
3) 老板不给你涨工资，你也没有意见，所以老板觉得你对目前工资满意
你工作努力，负责这一块业务，老板看你也很积极，对于工资，你也没有更多的意见，所以老板觉得你对目前的工资是满意的，于是就没有给你涨工资。现实世界中，会哭的孩子有奶吃，
这是正常现象。
4) 你的岗位的工资已经到头了
还有一种情况，你可能觉察不出来，
事实上，在公司，对于每一个岗位都有对应的工资预算的，无论你在这个位置多久，做的多厉害，只要预算没有改变，当你的工资已经到达了预算的顶部，那也就不会有涨工资了，
除非你升职或者负责更多的事情。这样才有机会。
事实上，有不少人是处在第一，二条导致一直涨不了工资的。你可以自己对照着看，如果是第一，二条，估计没有什么机会，如果第三条，找老板谈过是有机会涨薪的，第四条就没有了，估计只有转岗或者离职了。
对于这样情况，要么留，要么走，根据选定的不同路，有不同的走法。
3 如果留，就好好跟老板谈
如果想留下来，只是觉得工资低，老板不给涨工资，应该找老板谈谈， 在跟老板谈之前，要好好准备，准备好数据，这样才有理有据有节，才有可能说服老板。
老板给出工资的逻辑是这样的：
对于员工来说，刚入职的时候，一定是付出=得到的收入+其他(例如：经验，教训，机会)，你才会签劳务合同。
工作一段时间之后，你认为你的付出>所得到的收入(这个时候已经有了经验，吃过教训，得到机会)，所以会提出要涨工资。
从老板的视角来看， 如果你所做的工作得到的实际成果=你的工资时的，他当然不会同意给你涨工资。
大方谈涨工资，给自己我老板一个机会，不能因为钱，把关系搞僵，或者直接走了， 不好意思谈涨工资，迟早害了你