如公司违反劳动法规定，职工辞职赔偿金是按每10个月补一个月工资还是按每12月补一个月工资呢？

Question

在公司已经干了九年多两个月。有人说可以拿到11个月工资的赔偿金，不知道是真是假

Answer 1

是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

Answer 2

离职补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你工作9年2个月应该补9.5个月工资赔偿金，每月赔偿金按前十二个月平均工资支付。本回答被提问者采纳

Answer 3

工资补偿是按N+1进行补的。也就是说，工作年限➕1乘以你的月工资。
你干了9年多按10年算，再➕1年，也就是最终工资要赔偿你11个月工资。

Answer 4

上面说分司违反劳动法规职工

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辞职

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按10个月补一个

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月工资还是按12个月补工资我认为公司人违反劳动法你们可以去起拆它据体补工资如果是公司辞退你可以给你补赔偿而现在是你自己要辞职的如果公司范给你点那是公司对你的事照顾如果公司不给也合理我认为是你自己辞职不是公司不要你对吗

追问

公司已经拖欠我几个月工资了，我只有辞职解除劳动合同了。

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