怀孕了，可以在上几个月的班呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果女性的身体比较健康，就可以一直上班，然后在快生产的时候休产假。根据相关法律规定，女性的产假从分娩前半个月开始，到产后两个半个月结束。从中可以看出女性的产假是有三个多月时间的，女员工可以在孕9月的时候休产假，这样就可以在生产完之后休两个月的假期，能够让身体恢复的更好。如果身体比较虚弱，有流产的症状，就可以向单位请假，提前休自己的产假。

可以再上几个月的班呢？

怀孕并不是免死，金牌与员工还是需要上班的，如果一直不上班的话，公司也会对员工很不满意。在怀孕之后，女员工就可以去进行产检，如果孩子很健康的话，就可以一直上班。毕竟单位也是知道员工怀孕的，就会给员工安排比较轻松的活计，还可以晚上班早下班，上班也是很轻松的。在孕7月之后，公司就不得给女性员工安排加班的工作了，应该让女性员工按时上下班。

关于产假的介绍。

只要公司为你缴纳了社保，那你就是有生育保险的，并且还可以休产假，这也是国家法律规定的，就是为了保护孕妇的合法权益。一般来说领付的产假是三个月的时间，但如果是晚婚晚育者，可以将产假延长到4个月的时间。法律规定女性的产假享受不得小于98天，用人单位还必须要给员工按时发工资、缴纳社保。但是也有一些女性员工故意隐瞒自身的怀孕情况，然后去公司应聘，这样就可以变成假了，这种行为是很不好的，可能会让公司更少招聘女性员工。

总结

该休的产假就一定要休，但也不能以自己怀孕为理由，然后这不干那不干，把所有的活都推给同事干，这样做是很不好的。

Answer 2

可以再上六七个月的班的，很多的人在八九个月才会回家待产的，怀孕初期正常上班是没有任何问题的。

Answer 3

我觉得至少还可以再上8个月的班，再上班的时候多注意一下就可以了。没有必要因为怀孕就辞职。

Answer 4

最多可以上一个月，因为前三个月可以说是非常危险的，而且流产的几率是特别高的，所以就应该回家养胎。

Answer 5

我三个孩子都是上到快生。老二37生的，老三39生的。主要看个人身体素质了。