绝大多数朋友说的违反规定失效，便是对于这一点，由于公司给员工缴纳社保，是国家法律强制性的责任，不容易由于书面形式承诺而免去公司的人。因而就算员工签名了，后面一样能够举报规定公司补交社保，这一公司是躲不掉的。一般公司让员工签署舍弃缴纳社保协议书时，除开舍弃缴纳社保自身的协议外，事实上还会承诺别的的条文。例如“自己了解缴纳社保的相关规定及其未缴纳社保的任何严重后果，并同意舍弃追责公司因未缴纳社保的一切法律依据，且服务承诺自行负责一切义务与不良影响，舍弃与此相关的所有有关利益。”
赔偿的概念是什么？假如是要公司赔付，基本上难以。员工签协议放弃社保，是失效协议书。无效的意思便是能够规定公司补交员工在职期间的个人社保。补交分两部分，一是公司交纳一部分，二是员工个人缴纳一部分。换句话说公司和员工都需要掏钱。能不能以未缴纳社保为由申请办理双倍赔偿？答案是不能。查存款交纳。用人公司贷款逾期并未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和其它金融企业查看其存款账户；
并可以申请县级以上相关行政机关做出划转社会保险金的确定，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。签署推迟交费协议书。用人公司余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织能够规定该用人公司提供担保，签署推迟交费协议书。竞拍资产。用人公司未全额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险金征缴组织可以申请法院扣留、封查、竞拍其意义相当于理应缴纳社会保险费的资产，以竞拍所得的抵缴社会保险金。
但不论是彼此自行选择放弃或是公司规定写的舍弃缴纳社保合同书，都没法免去公司的义务。一旦举报到劳动局，用人公司不但必须为员工补交社保，同时会遭受行政单位的惩罚和赔付员工的相对损害，担负较强的违反规定成本费。而做为员工而言，不但可以以企业未缴社保为由解除劳动关系，与此同时规定企业给与经济补偿。可是，假如本人在舍弃缴纳社保期内得到了公司的现钱赔偿后，用人公司过后补交社保的，就需要退还企业提供的现钱赔偿。