1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人 单位辞退员工 ，不需要 支付经济补偿金 的。 2、用人单位无故辞退劳动者，属于 违法解除劳动关系 ，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。