公司想开除我，却要我自己辞职，我应该怎么办？

如题所述

推荐答案 2021-06-15

对用人单位欺负人的行为，大家要把握好一些原则，收集相应证据，可以做到离职，也要用人单位支付经济补偿金。

劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职也可以获取经济补偿金的情形。

公司想辞退我，但又想让我自己离职，以各种方式逼迫我怎么办？
大家要把握住基本原则，就是签订了合同就要按照劳动合同履行，不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此，可以在离职申请书写明用人单位，未经职工允许擅自调整岗位降低工资。

如果用人单位以暴力（比如语言暴力）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

像这种情况，必须要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

用人单位必须要将职工的保险交纳至当月，不得克扣职工离职时的工资。如果用人单位不给经济补偿金或克扣工资，可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会依法维权。

而且这种维权行为是社会大的趋势，只要大家都来维权，用人单位的违法行为会更少一些。

公司想辞退我，但又想让我自己离职，以各种方式逼迫我怎么办？
另外，职工也可以申领失业金，保障您之后的基本生活。

大家一定要记住，我们在单位工作，实际上跟用人单位一样，是法律地位平等的主体，所以，我们一定要善于用法律的武器维护自己的权益。

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其他回答

第1个回答 2021-06-15

你应该坚持原则，不是自己的问题，就没有必要背锅，自己要考虑好了，只要自己辞职，是不会得到任何赔偿的，说到底就是公司不想给你赔偿。

第2个回答 2021-11-26

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。