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提前下班算旷工吗
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推荐答案 2021-11-22
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提前下班如无特殊原因或未经单位同意，擅自提前离岗，一般按早退处理，如果经常性早退，可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。
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下班
早走3.4分钟
算旷工吗
?
答：
下班早走3.4分钟不算旷工
。因为提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。即3,4分钟没有超过2小时，所以下班早走3.4分钟不算旷工。
因身体不适需
提前下班算旷工吗
?
答：
需提前下班 因先向部门主管请病假
请假后不算旷工
提前
两小时
下班
,同事知道,能
算旷工吗
?
答：
提前两个小时下班，同事知道。
应该算是旷工
。没有按照征求下班儿时间下班儿。提前了两个小时。所以还算是旷工。
早退和
旷工
的区别
答：
未到下班时间
提前下班
；
旷工是
指正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为。2、侧重点转化不同。早退侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。旷工侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
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