这是老板在玩一种平衡的手段，也可以说是一种平衡的管理。
1、下属的良性竞争有利于企业的发展。争斗的双方都想在老板面前，表现得比对方强。那么这个强是需要用工作业绩来说话，其争斗的结果是有利于公司的发展，这样的竞争老板是举双手赞成的。
2、对骄傲的一方进行打出。有些下属跟老板的时间长了，难免有骄傲自大的，觉得自己天下舍我其谁。而老板觉得这种人暂时为公司创造的利益还比较大，还有利用的价值。这时老板就会明里暗里扶持与他实力相当的人，让被扶持者与他进行争斗。在他处于下风时进行打击，让他充满斗志的去跟被扶持的人进行业务方面的争斗。
3、老板不是不管，只是在没有损害企业利益前，老板都会睁一只眼闭一只眼。良性的竞争有于人才的末位淘汰，争斗处于下风一方要么愤起反抗，要么只能黯然离场。不管是引进新的人才，还是让实力相当的两方争斗，都是保持公司活力的一种方法。
日本职场和国内没多大区别也是明争暗斗。 我曾经在日本JR公司工作，先说一下技术部门被技工垄断。老板招的工人他们不教，只有他们自己的人才可以。这样的事情不只是发生在个别公司，在国内也是普遍的存在。然后就是干活不多，在公司混饭吃的人。他的工作就是在公司溜须拍马说三道四被全公司人排斥。但是这样的人为什么会留在公司，这就是老板的高明之处。
能经营一家公司你以为老板是吃素的吗？老板就喜欢有一个这样的人在公司，也可以说是老板派的间谍。 什么事情都有阴阳平衡，好到极限便是坏，坏到极限便是好。只要不会牵扯到公司利益，老板倒是乐的你们这样他才好驾驭你们。有些人刚进公司对这不满对那不满，你只要记住不是谁都可以当老板的。
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第1个回答 2022-11-02
下属之间的矛盾，有利于分权，更好管理！因为同事之间都铆着一股劲儿呢，我比你强，我比你牛，你不服你就干我啊，你干不了我，就像你不服，也干不了我一样，气死你！所以说，同事之间的矛盾是很重要的。
第2个回答 2022-11-02
有些领导不处理下属的矛盾，甚至还挑拨矛盾，可能是他不太喜欢其中的一个员工。也可能是因为他想融入到员工的这种环境里去。
第3个回答 2022-11-02
如果说有的领导在下属发生矛盾时，他不管不问，不赞同也不反对，更有甚者，还在其中挑拨矛盾，你也许会说，这个领导可真是太无能了
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