这是老板在玩一种平衡的手段,也可以说是一种平衡的管理。
1、下属的良性竞争有利于企业的发展。争斗的双方都想在老板面前,表现得比对方强。那么这个强是需要用工作业绩来说话,其争斗的结果是有利于公司的发展,这样的竞争老板是举双手赞成的。
2、对骄傲的一方进行打出。有些下属跟老板的时间长了,难免有骄傲自大的,觉得自己天下舍我其谁。而老板觉得这种人暂时为公司创造的利益还比较大,还有利用的价值。这时老板就会明里暗里扶持与他实力相当的人,让被扶持者与他进行争斗。在他处于下风时进行打击,让他充满斗志的去跟被扶持的人进行业务方面的争斗。
3、老板不是不管,只是在没有损害企业利益前,老板都会睁一只眼闭一只眼。良性的竞争有于人才的末位淘汰,争斗处于下风一方要么愤起反抗,要么只能黯然离场。不管是引进新的人才,还是让实力相当的两方争斗,都是保持公司活力的一种方法。
日本职场和国内没多大区别也是明争暗斗。 我曾经在日本JR公司工作,先说一下技术部门被技工垄断。老板招的工人他们不教,只有他们自己的人才可以。这样的事情不只是发生在个别公司,在国内也是普遍的存在。然后就是干活不多,在公司混饭吃的人。他的工作就是在公司溜须拍马说三道四被全公司人排斥。但是这样的人为什么会留在公司,这就是老板的高明之处。
能经营一家公司你以为老板是吃素的吗?老板就喜欢有一个这样的人在公司,也可以说是老板派的间谍。 什么事情都有阴阳平衡,好到极限便是坏,坏到极限便是好。只要不会牵扯到公司利益,老板倒是乐的你们这样他才好驾驭你们。有些人刚进公司对这不满对那不满,你只要记住不是谁都可以当老板的。