生活中人们交朋友会选择与自己兴趣爱好和性格相投的人。做这个选择不是人为主观刻意去区分或者选拔，而是在生活交往的过程相互不自主的影响和筛选。能够长时间留在身边的就是性格特征相似能让彼此觉得合适并有意义的人，这是依靠人的意识和潜意识的吸引而聚合。
大型企业岗位多需要的人才也多种多样，仅仅通过几分钟的面试谁都无法全面准确的判断一个人是否适合某一个岗位。即使通过试用方式来判断也是无法更深层的了解一个人的隐藏较深的特征。
人的外在行为是其内在意识的投射，但一些深层的潜意识是无法表现在所看得到的行为当中。
西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的性格进行了深入的分析和总结。能够将人的意识和潜意识很深入的挖掘。如九型人格，通过能够反应每种特质的人性格的心理测试题将一个人的特质筛选出来，就可以很清晰的发现和匹配与之擅长的技能。就可以快速的做出决定并安排到合适的岗位。所以大型企业用这种心理测试选拔和使用人才。这不仅节约了企业的时间和经历，更是高效的将合适的人与适合的岗位进行分配，使人的才能最大化的发挥。
很多大型企业对员工要求是德才兼备，而性格就是一个很重要的方面。首先人通过测试性格，来看你能否保持性格的稳定，尤其是在一些紧急情况下。比如说去谈生意，这时候可能会遇到各种情况。要不有一个冷静的性格来分析，就变得至关重要，企业可不希望拥有遇到事情就紧张，或者暴躁易怒的人。尤其是大型企业，他们要的就是最好，不光是你工作能力出众。
其次就是一个人的性格，决定了他的人际关系，人际关系的好坏决定了他跟同事之间的关系。有些企业希望营造出一种和谐的同事关系，然后大家一起努力取得某些成就，但是如果有些人性格不好，很可能融入不到一个集体中。只要不可能因为你一个人，还破坏整体。所以协会进行性格测试，排除掉一些性格不好，不能很好与人交往的人，尤其是一些学霸，专业能力出众，人际关系却差的一塌糊涂。
最后性格测试的同时，也是对你其他能力的测试，他们通过性格测试，你能够看出你的组织能力，对待事情的态度和方法。
大型企业用人的要求是十分高的，性格的要求更是严格。每个人都有不同的脾性，遇到事情的时候脾性不同的人面对事情处理的方法也会有所不同，如果处理不当会给企业带来很多不必要的麻烦。如果员工因为老板的一句训斥就甩手不干了，那对员工并没有多大影响但是对企业影响却很是不好，在大型企业基本都是一个萝卜一个坑如果一个员工突然离职，那么这个位置就会突然空出来，这个位置的工作就会突然停滞。这对企业的影响还是非同小可的。
员工工作如果出现错误，脾气不好的老板肯定会训斥几句，员工不应该耍性子的，应该虚心接受努力改错，这才是一个合格的员工应该做的。在这个里面性格的因素还是比较重要的。每个企业都不希望有爱耍脾气的员工，不带会影响老板的心情还会对企业的正常运行，性格问题是每个企业都在乎的事情。所以大多企业都要对员工进行性格测试。
因为性格会影响一个人的工作态度，也就是说一个人的心理特征不同，看问题处理问题的方式也就不同。
大企业对象员工进行性格测试可以预测你是否能够胜任现在的岗位，一般来说性格外向的人适合从事社交性，交际性的工作。所以外向的人更适合从事公关外交的工作
性格内向的人一般成熟稳重适合从事文字性、安稳型的工作，一般在公司部门中这种类型的人更适合从事文员工作。
相比于墨守成规的员工来说公司更青睐于有创新意识的员工，一个企业要想有好的发展必须要有创新意识。只有不断的创新才能为企业注入源源不断的活力，企业才能走的更远。
同时员工是否有积极乐观的心态对企业的发展也非常重要，积极乐观的人每时每刻都会充满信心去面对生活和工作。而且工作中遇到问题积极乐观的人更懂得如何有效的解决问题，而不会自怨自艾任由事情继续恶化。