请问，工人在工地上突发脑溢血能赔偿多少钱

Question

如题所述

Answer 1

上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属，予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。
仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

一：该工人和工地方签有劳动合同，或者通过仲裁确认双方形成劳动关系，且属于在工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡或在四十八小时抢救无效死亡的，可向社保部门申请工伤认定。经社保部门确定为工伤的，可享受工伤待遇赔偿。至于赔偿多少，要根据相应规定并结合该工人的年龄、工资标准、家庭成员等情况计算。
二：该工人和工地方难以被按照劳动关系处理的，且该工人及家属能举证工地方存在过错的，可追索和过错相应的赔偿。
三：该工人和工地方存在劳动关系，但仅为突发疾病没有死亡，或者不能认定存在劳动关系，该工人和家属又无法举证工地方过错的，难以获得赔偿。至于工地方是否出于人道给予补偿，属于法律外的问题！追问

如果死者家人也不:原意走司法程序，私了价格又高，这该怎么处理呢

如果死者家人也不:原意走司法程序，私了价格又高，这该怎么处理呢

追答

死者家属不愿走法律途径，私下索要赔偿过高的情况下，双方可多沟通尝试解决。一方以暴力等非法手段威逼胁迫的，另一方可报警处理！

Answer 3

工作时间属工伤，安工伤保险条例执行追问

工人在工地上突发脑溢是谁的责任

追答

谁也没责任，干嘛想咬人啊！你这样问三岁孩子可能会问，责任是遗传的根不好，有脑溢血的根