不一定！城镇的就业人口60年来首次的减少，并不意味着以后的就业就会很容易。
只能说城镇就业人员减少可能意味着当前的就业市场竞争更加激烈。因此，毕业生和求职者需要不断提升自己的技能和能力，以增加在就业市场中的竞争力。
同时，政府和企业也应该采取措施，促进就业增长，为求职者提供更多的工作机会。
以下是一些让自己就业更容易的建议：
1.提高自己的技能和能力：学习新技能和知识，提高自己的专业能力和竞争力，使自己更具吸引力。
2.建立社交网络：参加社交活动，扩大社交圈子，与人建立联系，寻找潜在的就业机会和建立人脉。
3.寻找实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作，积累工作经验，并建立职业联系。
4.做好求职准备：准备好简历和求职信，熟悉面试技巧，了解行业和公司的情况。
5.积极寻找工作机会：不断寻找工作机会，关注招聘信息，积极应聘。
6.扩大求职范围：不仅限于某一个行业或地区，可以考虑其他行业或地区的就业机会。
7.保持乐观心态：面对求职中的挫折和困难时，保持积极乐观的心态，不放弃寻找机会的信心和努力。
虽然城镇就业人员60年来首次减少，但是并不意味着以后就业会容易。之所以就业难，主要是有以下几点。
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得学生不诚信而丧失信心。
不一定！
只能说城镇就业人员减少可能意味着当前的就业市场竞争更加激烈。
因此，毕业生和求职者需要不断提升自己的技能和能力，以增加在就业市场中的竞争力。
同时，政府和企业也应该采取措施，促进就业增长，为求职者提供更多的工作机会。
以下是一些让自己就业更容易的建议：
1.提高自己的技能和能力：学习新技能和知识，提高自己的专业能力和竞争力，使自己更具吸引力。
2.建立社交网络：参加社交活动，扩大社交圈子，与人建立联系，寻找潜在的就业机会和建立人脉。
3.寻找实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作，积累工作经验，并建立职业联系。
4.做好求职准备：准备好简历和求职信，熟悉面试技巧，了解行业和公司的情况。
5.积极寻找工作机会：不断寻找工作机会，关注招聘信息，积极应聘。
6.扩大求职范围：不仅限于某一个行业或地区，可以考虑其他行业或地区的就业机会。
7.保持乐观心态：面对求职中的挫折和困难时，保持积极乐观的心态，不放弃寻找机会的信心和努力。
随着产业的升级空出来的或者是新增的岗位是需要更高的教育水平更高的个人知识储备和素养，所以即使就业人员首次减少由于工业化科技的引用所需要的劳动力也大大减少。就业机会并没有增多，反而减少了。由于大企业都不在城镇落脚，所以城镇就业率才会下降，所以城镇就业率下降不能说明城镇就好就业。
城镇就业人口的减少不仅会对个人和家庭带来影响，也会对社会和经济产生负面影响。首先，城镇化是我国经济发展的重要驱动力之一，城镇就业是城镇化的关键因素之一，城镇就业人口减少可能会抑制城镇化进程的发展。其次，城镇就业是我国就业的主要形式之一，城镇就业人口减少会对我国整体就业形势产生不利影响，可能会加剧就业压力，造成更多的社会问题。
面对城镇就业人口减少的挑战，需要采取一系列措施应对。首先，政府需要加大就业扶持政策力度，为企业提供更多的支持，促进经济增长，增加就业机会。其次，需要进一步推动人才流动和城乡融合，提高城乡劳动力的流动性，促进劳动力在城乡之间的自由流动，以应对城镇就业人口减少的影响。此外，还需要加强技能培训和职业教育，提高劳动力的素质和能力，使其更加适应市场需求，提高就业竞争力。
总之，我国城镇就业人口减少是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力才能够得到有效的解决。只有通过各方的共同努力，才能够保持城镇化进程的健康发展，保证就业形势的稳定和良好。
