单位单方面强制员工调岗降薪的纠纷

Question

单位单方面去除我原有岗位，强制我调到其它岗位并且降低工资，我拒绝，仍旧在原岗位，现公司以我无故缺岗（不到新岗位报到）为由解除劳动合同是否违法？

Answer 1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

Answer 2

企业单方调岗降薪，员工可以拒绝吗？

Answer 3

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。本回答被网友采纳

Answer 4

有没违法，这单位HR和领导是人力资源管理方面高手!
如果说这份工作值得你关注，你应该象“弥勒佛”一样，大肚能容难容之事--紧接将下份工作，做到极致--直至让他们--另眼相看--再恢复到原有岗位....这方面具体事例比较多，而且成就许多高层管理者....
如果说你对这公司没有留念的话，建议另谋高就。
如果说你投诉的话，我可以说：你的胜率--不到30%，即便你全胜，也是胜了官司，输了人情，今后你如何继续.....