00问答网
所有问题
懂劳动法的请进
补偿工资是按国家标准的最低工资还是按现在实收的工资补,
需要什么工资证明吗? 劳动合同签订了 但自己没有保留
举报该问题
推荐答案 2011-01-10
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/nDZZrTnD0.html
其他回答
第1个回答 2011-01-10
工资当然是指实际应得工资。最低工资适用于特困企业,或职工无法证明自己工资收入的情形。
第2个回答 2011-01-10
上年度平均工资
相似回答
在同一个公司不能谈恋爱吗?了解
劳动合同法的请进
!
答:
公司内恋爱当然是可以的,用人单位是不能因为
劳动
者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件,当然不能限制员工的婚恋自由。《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定,“公民享有婚姻自主权,禁止买卖、...
关于五险一金的问题懂行的以及
懂劳动法的请进
答:
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金不是由
劳动法规定
的,五险由《社会保险法》规定,住房公积金由《住房公积金管理条例》规定。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
哪位朋友
懂劳动法
,有关问题想请教
答:
1、公司占用员工休息时间进行进行工艺和技能培训,属于公司组织的与履行职务密切相关的劳动行为,属于加班。2、公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间,缺席者还以旷工处理,严重违反
劳动法
。可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁!
懂劳动法的请进
,关于拖久工资
答:
1、
劳动
者的工资不可以拖欠,即使真的劳动者给单位造成了损失的,要扣也只能不超过当月20%的数额扣除。2、你要计算一下,事故是否给单位造成了损失,损失有没有这么多,如果在保险公司赔偿外,的确还有这么多损失的,单位可以按照每月工资20%扣除,直至扣完所有损失。看了你的补充回答,如果是劳动者过失...
大家正在搜
劳动法对请事假的规定
请病假劳动法怎么规定的
劳动法请长期病假的最新规定
新劳动法请事假规定
劳动法事假可以请多久
劳动法规定一年请多少天假
劳动法请病假需要提供什么
劳动法规定事假可以请多久
劳动法规定请病假时间
相关问题
懂劳动法的请进,帮帮忙
懂劳动法的请进,〔有赏〕
懂劳动法,签合同问题的请进!
公司劳动法(懂法律的请进)
上班懂劳动法的进来看看
懂劳动法的请进,我能告公司吗
我们厂懂劳动法的请进