企业文化属于人力资源的哪个模块

Question

那么如果要具体操作起来，有什么流程可以参考吗？应聘一家新公司的人事助理，说是让我主要负责企业文化，完全不知道该如何着手，之前都是做的招聘来着。

Answer 1

人事助理搞企业文化主要是组织一些文化体育等团队活动，最多再加上新员工的企业文化培训，一般涉及不到企业文化的核心。

Answer 2

如果你应聘的是一家国内的公司，那么管理者的意图应该是让你从公司战略的角度来塑造企业文化，如公司的使命、愿景、战略策划等，从这些角度剖析公司应该形成怎样的文化才能很好的实现公司管理和运营的目标。我想招聘者的意图应该是考察你对该公司的深度认知有多少，如果让你来管理和塑造企业文化，你会从哪些方面来该公司人力资源管理的特色。
如果是外企的话，无疑是跨文化的管理，内容有很多，具体参照IHRM。

Answer 3

企业文化应该属于企业的公关部或者宣传策划部的范畴内。

Answer 4

人力资源六大模块不包括企业文化建设

Answer 5

企业文化建设的组织原则是“一把手”原则，就是说一定要由一把手亲自负责，这个事情才能做好。重视文化的企业会设专门机构，比如企业文化部，部门负责人一定是直接向企业一把手汇报。放在人力或行政，都会受到各种掣肘，没有高度，就经常搞成两层皮了，做事没有人响应，想做好太难了。