应届生不签三方合同，只直接签劳动合同，对工龄、一年以后转什么助理的有影响么？签约后档案会被放哪里？

Question

如题所述

Answer 1

三方合同是国家统计大学生就业率的一个根据，签三方协议对于学生来说涉及报到证和派遣证，如果是本市的不签三方协议不给报到证，外地生如果未签三方报到证随着档案走，每个大学生签三方之后国家赋予一个干部身份，以后有助于提干，如果没有干部身份，大学生永远是拿着本儿的工人，所以能在两年之内签的尽量签，报到证一定留好，提干用得着。工龄是从派遣证发放的那一刻起开始算工龄，越早签三方工龄越早，到国企很重视工龄，工资待遇有别。档案外地一般放在人所在城市的人才，如果是本地当然根据企业的制度，接受档案的企业就把档案放在那，不接受档案就把档案放在人才。如果以后打算回生源地（前提是外地生）直接迁回原籍。你是要转助理，应该也算提干吧，还是签了比较好。合同都签了不差这锦上添花的一笔，有备无患，过了应届毕业生这阵，学校一般都不愿意管这些事儿了。

Answer 2

其实没什么影响的，现在哪还有工龄这一说的，只要是正规公司，和你签了劳动合同，给你交该交的保险和公积金，就可以了。我觉得工龄好像是对国企这样的单位而言的吧。我工作有四年，从来不关注工龄这个概念，对我实际工作也没有影响。找新工作的话公司主要是看的工作经验。
就不知道你不签三方合同，你们学校愿不愿意。应该说正规的劳动合同比三方协议更有法律效力。

Answer 3

我个人认为没有什么影响，三方协议给我的感觉就是给毕业生的套，劳动合同除《劳动合同法》第25条规定的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任。而三方协议往往劳动合同还没有签订，先签个三方协议，把毕业生套牢，违约还要支付违约金，没有任何法律规定毕业生必须签订三方协议，这三方协议实际就是学校为了证明其就业率的幌子，对毕业生没有任何实际意义，不如直接多签订一份劳动合同，抄送学校不是更好。