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入职时候工资谈低了,后悔了,转正还能再谈吗?
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推荐答案 2021-07-23
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
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其他回答
第1个回答 2021-07-23
可以的。一般在你转正的时候,公司会给你签订
劳务合同
,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和
正式员工
的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。
追问
关键是入职时候都提前谈好了
第2个回答 2021-07-23
可以继续跟公司的老板或者人事经理去谈这个事情的,尤其是你认为你的薪资待遇和工作能力等完全不匹配的时候,是可以谈的,可以坐下来好好聊,如果公司不愿意给机会,也不愿意说涨工资的事情,那你就可以着手准备办离职手续并且找下一份工作了
第3个回答 2021-07-23
入职是试用期,工资谈低了没什么的,转正在谈是可以的,要有理有据对方才能更好的接受。
第4个回答 2021-07-23
可以,不合适你可以辞职。前提是要有工作能力
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工资
要
低了转正
前
能谈
么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
面试
时工资谈低了,转正
的时候可以
谈吗
答:
转正的时候如果重新再谈工资,会显得你这个人不诚信
。不如你先工作一段时间,表等到现比较出色,有了明显的业绩的时候,再去跟老板谈涨工资。
面试期望
薪资
填
低了,转正
可以要求涨薪
吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
入职
后
工资
要
低了
能重新谈么
答:
可以过了试用期后
再谈,
如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚
入职
就谈加薪的。
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