企业主动提出辞退员工，应该给予多少补偿？

Question

对于新劳动法了解不多。这里想问问：如果是企业主动提出辞退的，应该给予职工多少补偿？应该怎么算？

Answer 1

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。

　　经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣五险一金前）

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

根据工作年限和履行情况综合考虑。
在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。

Answer 3

您好 如果是企业主动辞退员工，应该给予工作一年支付一个月的经济补偿，6个月以上不满一年支付半个月经济补偿。
参考内容：法律界网站法务通VV本回答被提问者采纳

Answer 4

看你工作年限一年赔1个月的 超过12年的也只补偿不超过12个月 工作不满一年按一年算给一个月的 不满半年给半个月的

Answer 5

一年补偿一个月，依次累加，6个月以上不足一年按一年计算，不足六个月按照半年计算