第1个回答 2011-04-29
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2个回答 2011-04-30
1、先可以跟用人单位协商,看能不能再次进行调换。
2、如果用人单位不同意,应当提前三十日给予你辞退的通知,并支付经济补偿金。如果单位立即辞退你的话在支付经济补偿金的基础上再支付你一个月的工资。
第3个回答 2011-04-30
先协商,如果自己身体不适合的话,单位辞退你可以要赔偿金
第4个回答 2011-05-05
1、如果原工作岗位还存在,企业也不能证明您不是和原岗位,没有别的外力导致您不能继续工作,您可以拒绝变更工作岗位。
2、如果客观条件一定要变岗,新岗位的待遇比您原来的岗位待遇低,且您不适应的话,您可以提出解除劳动关系,企业要依法支付经济补偿金。