劳动合同起止日期被公司改了咋办

我的劳动合同签的是2011年03月09日到2013年12月30日,签名日期也是03月09日,但最近返回我的那份合同时,我发现劳动合同开始的日期被涂改水涂过,日期被改了,改为2011年01月01日到2013年12月30日,签名日期没有改还是03月09日,请教大家我如何维权.
我想请问的是从2010年12月30日到2011年03月09日这段没有签合同的时间我如何维权,公司现在又私自更改了我的合同开始日期。把03月09日改到了01月01日.这种情况要什么样的证据才能更好的维权.

第1个回答  2011-04-26
你的合同期虽然改为2011年1月1日-201312月30日,但你并没有损失什么,公司还得补交你两个月的社保;他们在签订劳动合同时将你的试用期一起算上的吧!追问

我是2004年4月份进该公司的

追答

也没必要,何况你签订时已经是3月9日了,之前也一直在那家公司上班,前面的日期也只是追认,合同的终止时间没有改动,你也不需要维权。当然,从法律上说,你要较真,也可以让他们改回去(3月9日),如果你有那份闲心的话。
真正你应该关心的是合同重要条款是否有修改!

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第2个回答  2011-04-26
签订劳动合同时用人单位和雇员都会各持一份合同原件,公司改了日前对你手头上那份原件没有影响的。追问

合同不是同时签三份吗,三份我签了给公司拿到劳动总门盖章的呀,现在返回给我的就是三份中我的那一份呀

追答

修改之后,你手头上的没有修改以你的为准

第3个回答  2011-04-26
你好,这种情况建议直接申请劳动仲裁。
第4个回答  2011-04-26
劳动合同是不允许涂改的,如果涂改明显当你和用人单位发生纠纷时,这就是一份作废的劳动合同,如果没有发生纠纷也就无所谓了。
第5个回答  2011-04-26
找劳动仲裁呗
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