请求事项：
1、请求裁决解除与被诉人间的事实劳动关系并支付经济补偿3277元。
2、请求裁决被诉人支付8个月二倍的工资26500元。
3、补缴欠缴的社会保险费等。
事实和理由：
申诉人于2010年8月份起进入被诉人处工作，但至今未签订劳动合同，未缴纳社会保险费等，并于2011年4月18日通知辞退申诉人。
被诉人的做法，违反了《劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任：
1、违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，应支付第八十二条规定的二倍的工资。
2、未按时、足额为申诉人缴纳社会保险费，违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定，应予补缴。
3、擅自辞退申诉人，应支付《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二项规定的“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
综上，被诉人的做法，既违法也侵害了申诉人的合法权益，特诉至贵委，请依法裁如所请。
追问您好！谢谢， 我问下经济补偿3277元 8个月2倍工资是怎么算的？
追答3个月3000元工资，5个月3500元工资。
追问不好意思 还得问问 经济补偿3277元怎么算的啊？
追答（3000 × 4 + 3500 × 5 ）÷ 9