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辞退和劳动仲裁哪个先
被公司
辞退
是先办理离职还是
先仲裁
答:
1. 在面对被公司辞退的情况时,应当优先考虑申请劳动仲裁
。2. 这是因为,如果先办理离职手续,可能会因为不再具备劳动关系而面临申请劳动仲裁时的困难。3. 根据劳动法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 在某些情况下,如果继续在公司工作对仲裁...
被公司
辞退
是先办理离职还是
先仲裁
答:
先仲裁后离职
。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。先离职还是先劳动仲裁,要根据实际情况分析:1、如果当事人还想继续在这家公...
被
公司开除
后多久可以申请
仲裁
答:
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁
。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁来依法维权,但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的事实,否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。一、申请仲裁...
单位通知办
辞退
手续,应先办离职手续还是先去申请
劳动仲裁
呢?
答:
依照劳动法的相关规定,针对用人公司解除劳动关系,用人公司
与劳动
者协商一致能够解除劳动关系;员工具备劳动法所规定的六种情况的,用人公司能够解除劳动关系;不属三十九条规定,如果按四十条的相关规定解除劳动关系的,务必提早三十天通知函,或者另外付款一个月薪水,才能够解除劳动关系。除开依照第三十九条...
单位通知我们办
辞退
手续,我们可以先办手续、后去
仲裁
吗?
答:
我们一起看看单位通知我们办理
辞退
手续,我们可以先办理后去仲裁吗?一、不能办理离职手续,办理离职手续相当于双方通过协商达成和解,员工主动离职,性质就变了,可能会拿不到辞退补偿金。如果我们想申请
劳动仲裁
就不能与公司签订任何的和解协议合办理离职手续。公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的...
单位不签署
劳动
合同,是先离职,还是先申请
仲裁
?
答:
先申请
劳动仲裁
。单位没有
与劳动
者签订劳动合同的,劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜,协商不成,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订...
公司
辞退
是
先仲裁
还是先办离职
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人...
先离职还是先
劳动仲裁
答:
先离职还是先劳动仲裁1 一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是
先仲裁
后辞职?劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请
劳动仲裁和
仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
被公司
辞退
要求赔偿是直接跟公司说还是先
劳动仲裁
答:
可以直接去申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位...
被单位
辞退
是
先仲裁
还是先起诉
答:
的规定,出现以下情形,应先向申请
劳动仲裁
,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
辞退和
辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
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