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公司领导换人,我是以前领导一手提拔的中层管理者,我该如何应对?
如题所述
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第1个回答 2016-08-31
把自己本置工作做好顺其自然·
相似回答
公司的
大
领导
被请辞了,作为
中层
员工
该如何应对?
答:
【三】做好本职工作 尽管人际关系是工作中的重要内容,但是工作做不好,对自己的晋升与发展来说将会失去支撑
,公司
不会去提拔一个工作做得很差的人,所以把工作做好,是迎接一切机会的最根本原则。【四】机会来自昨天 从多年的工作体验来说,其实机会不在自己手里,他一定是来自于别人的给予。所有的...
公司领导换人,我是以前领导一手提拔的中层管理者,我该如何应对?
答:
把自己本置工作做好顺其自然·
作为
公司中层管理
人员,被
领导
调岗边缘化,要不要辞职呢?
答:
你要去积极主动维护自身跟高层之间的关系。当发生这种情况之后,你必须在第一时间维持好自己和上级的关联,与此同时也要尽量让下属职工鼓励你。假如可以做到这两个方面得话,你会发现你工作更加顺畅,就算你早已被宣布转岗,你也可以在新的岗位作出一番成就。
以前的公司领导
现在成为了我的下属
,我该如何
与他共处呢?
答:
在释放善意的同时,要施加压力,给对方恩惠,表现出你的微信。例如,可以感谢
以前领导人的
培养。虽然现在领导关系颠倒了,但很多事情都要在他的协助下带领团队取得成果。希望他能理解你的一些
管理
方式。太耿直,容易激化矛盾,太温柔,法令不通。负责人的道路讲究松弛度,肠子太紧,忙得容易出错,放得太松...
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大领导换人而部门领导没换
公司领导换人怎么办
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