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离职员工又回原单位工作,可否再次约定试用期
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推荐答案 2018-02-26
不能
同一个单位试用期只能约定一次
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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其他回答
第1个回答 2018-02-26
约定呀!
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离职员工又回原单位工作,可否再次约定试用期
答:
不能 同一个单位试用期只能约定一次
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工离职
后重新入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,
用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的
,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
一个
员工离职
一年一年以后再
回到原来的单位上班
要
约定试用期
吗
答:
不能约定试用期
,员工在同一家单位只能约定一次试用期。《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
离职
后重新入职
能否
最次设定
试用期
?
答:
另一种观点认为,离职员工回原单位工作,
双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期
。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次...
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