单位今年不给我签合同，让我签劳务派遣？2个有什么不同？

Question

我去年年底合同到期，今年年初单位不给我签合同了。说让我签劳务派遣。。今年6月单位要转制，，，，劳务派遣跟单位直接签合同有什么区别？
单位6月份收购，我签了劳务派遣合同，到时候单位收购转制会怎么样赔钱？

我关心的是跟单位签了合同，赔偿是多少？
跟劳务派遣签合同，赔偿时多少？

Answer 1

http://baike.baidu.com/view/15253.htm

劳动合同你已经知道怎么回事，你看一下劳务派遣吧。很不一样的。

既然你的合同年底到期，现在已经形成事实劳动合同关系。你可以继续做下去。

如果你拒绝签订劳务派遣合同，用人单位要解除与你的劳动关系，那用人单位就应支付经济补偿，如果你签订了劳务派遣合同，相当于原劳动合同到期终止，你今年是受劳务公司派遣来原公司上班。追问

如果单位6月份收购转制，，那赔偿一样吗？

追答

转制收购是股东的事，与劳动者无关，劳动合同继续有效，你没有签订新的劳动合同，仍视为事实劳动合同关系。只有解除劳动合同关系才有经济补偿。

追问

现在单位已经把我保险停了。说让我签劳务派遣。。关系上6月份单位收购，

我在单位干了6年。。。。。如果6月份收购，，那单位会不会赔偿我？

Answer 2

举个例子，你单位是甲，你是乙，劳务派遣公司是丙，和公司签合同，是甲和乙签，乙为甲工作，甲对乙工作期间的所有行为负责；和劳务派遣签，就是为了规避用工风险，是乙和丙签，但是乙还是为甲工作，但是在工作前的行为出现问题，甲不需要负责人。追问

如果单位6月份收购转制，，那赔偿一样吗？

追答

当然不一样，说白了，你现在根本就不属于甲的员工，是属于丙公司的员工，如果甲还有点人情味，应该给你发放身份转换金（补偿金）至今年年初合同变更前，但是严格说，你已经和甲没有关系了。看你们公司的老板怎么界定赔偿标准和要求了。 那就严格说，如果和甲签，按照你在甲的工作年限发放，每工作一年，发放一个月补偿金，不足一年，按照一年发一个月的，最长不超过12个月；如果你和丙签，和甲都没有关系了，不会给你补偿金的

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Answer 3

如果是劳务派遣,应该由用工单位和劳务派遣单位签订派遣协议,也不是和个人签.
用工单位和劳动者是不能直接签订劳务派遣的.
如果是劳务关系,用工单位是不需要支付补偿金的.追问

我在这里干了6年。。是不是。如果我签了劳务派遣。那就等今年6月份单位收购也不会赔我的工龄钱？？？？