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退休后我在一个事业单位作临时工6年，近日单位无故把我开除，由于没有签订劳动合同，请问能不能获得赔偿？
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推荐答案 2011-03-03
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其他回答
第1个回答 2011-03-03
不能
第2个回答 2011-03-03
您是退休后又工作 应该不能
第3个回答 2011-03-22
可以的，你可以那原单位给你发工资的工资本，去劳动部门协商。
相似回答
事业单位临时工
未
签劳动合同,
被一把手
无故开除,
我该怎么办?
答：
1、你在该单位做了近两年，却始终
没有签订劳动合同，单位
的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》...
临时工
无缘
无故
被
开除
怎么办
答：
劳动者被用人单位无缘无故的辞退，劳动者应当维权保障自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同
法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
在
事业单位
做
了
5年的
临时工,
如果被辞退是否会有补偿?
答：
对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退！若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资，还可到劳动部门领取失业金，如果
单位没有
和你
签订劳动合同，
你可以要求单位双倍赔付工资。碰到这种情形，不要怕和单位仲裁或者打官司，现在劳动合同法倾向于保护劳动者权益，六个月以上不满一年的，按...
无合同
的
临时工
被辞退,怎样要求经济补偿?(
在单位
工作20年)
答：
临时工
被辞退后能要求经济补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度...
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