开会领导经常批评员工，并且总是针对自己，应该怎么办？职场是一个小社会，每个人都在为自己的利益而战，这与利益冲突和阴谋密不可分。如果这是同事之间的争斗，你可以毫不留情地与他斗争。但是如果是你的领导经常因为琐事让你难堪，而你不喜欢，希望通过这几点，你可以确保你将失败转化为胜利，不再处于被动地位，并且可以变得越来越好！
1、管好自己的事，不要到处捣乱
在工作场所，无论你与领导的关系有多糟糕，都不要给领导惹麻烦。虽然领导者的各种行为让你感到非常不舒服，但你别无选择，只能忍受。每个人都应该知道这个事实。你的领导者永远是你的领导者和直接上司。不管你多么不满意，你都不能对领导丢脸，因为如果你对领导丢脸，肯定弊大于利。如果你遇到一个性格恶劣的领导，你也可能会公开批评你，并告诉公众你的坏性格，这将影响你的职业发展。因此，在与领导者相处的过程中，不要挑战领导者，只要尽自己的一份力，这样领导者就没有理由瞄准自己。
2、利用力量
当然，有很多领导者。他们是职场恶棍。在公司里，他们总是针对那些能力强的员工。事实上，如果他们遇到类似的领导，员工可以选择寻找他们的上级。通过借力的方式，领导者不敢为所欲为。虽然这种反击方式很可能会让公司失去两个人，但至少他们不会受到领导的骚扰和欺负。
3、积极与领导沟通
如果工作中有任何问题，你必须及时与领导沟通。如果没有大问题，不要认为你不必向领导汇报。领导者想要的是及时的反馈，如果你觉得领导者在工作中故意针对你，你应该主动与领导者沟通。如果你总是默默地忍受这些，最后一定是你自己承受了很大的痛苦。事实上，有时在工作场所成为领导者的目标并不可怕。最重要的是找出原因，积极解决与领导的矛盾，从而最大限度地帮助自己。工作场所的一些人非常简单，他们认为只要他们不参与工作场所的内讧，他们就可以独处。其实很多时候我们都不主动打劫，别人也不会认为你是一个善良的人。在工作场所，我们不能主动制造麻烦，但我们也需要学会一些保护自己的技巧，这样士兵们才能挡水遮土。