公司裁员，要求赔偿后又让回去降薪上班

Question

公司没有提前30天通知，临时口头通知了我裁员，我被告知裁员原因是行业环境导致公司裁员以及我个人能力问题，于是我要求补偿N+1（我到这公司有一年多了，但是期间有变换公司的合同，相当于在同一个地点上班，但是签的公司有变更，后面签的公司已满半年），所以我要求补偿1+1=2个月的工资。于是公司要求我继续回去上班，但是降薪只发基本工资，我还没有同意。求问，我想要的1+1赔偿是否合理？公司这种不愿赔偿，反而降薪让我回去上班的情况我需要继续回去上班吗？公司这种做法合法吗？

Answer 1

你好，就你所说的情况，一是因公司裁员致你离职，你有权利要经济补偿金，根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你所说的前面签合同的公司和后面签合同的公司，应该属于关联公司，若符合劳动合同法规定索要1+1的经济补偿应该是合理的。二是公司不愿支付经济补偿金，降薪让你回去上班的行为，该行为肯定是不合法的。若公司确属短期经营困难降薪，经营好转后能将工资补齐，该内容写进劳动合同里，则你可以考虑继续在该公司工作，建议你与该公司进行充分沟通，在保障自己权益的基础上考虑是否继续留在公司。

Answer 2

单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。