今天面试 公司说6个月试用期 试用期过了签3年合同，这个合法，但是还要先有7天的试用期，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、公司说6个月试用期 试用期过了签3年合同，这个是不合法的，试用期是包括在合同期内的。
2、《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

以上两位分析的都有道理，但是，7天应该是试工期并不是试用期，这个时间在过渡到试用期后是要和试用期工资待遇是同等的。目前也是大多数企业甄选用工人员并且尽可能的规避劳动合同部分条款的通用做法。
除去这些，如果这家是正规单位，且工资待遇及发展前景和你的计划是符合的，不妨试试，即使签约以后感觉不好的话咱们可以提前一个月辞职的。本回答被提问者采纳

Answer 3

首先，6个月试用期之后还有7天试用期不合法，按《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其次，劳动合同中应当包含试用期期限。如果用人单位只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
建议您，如果公司福利待遇不错，您考虑入职的话，在签署劳动合同时，注意劳动合同开始时间，应当涵盖3个月的试用期。

参考资料：劳动合同法第19条

Answer 4

你好
试用期是要包含是合同里面的。
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，公司的要求不合法。