在职场里很多领导都喜欢给员工们承诺一些事情，但是过段时间领导却还是没有兑现承诺，那么该怎么办呢？
面对这件事情，你可以选择一个合适的机会和领导提一下，千万不要太直面了，遇到不好惹的领导很可能就驳了他们的面子，他们一气之下或许就不想兑现了，那样得不偿失。若是遇到脾气好一点的领导，你可以约他吃个饭或是旁敲侧击的询问一下。
领导一般都是很忙的，所以的时间和精力都会放在工作上，所以对你的承诺很容易就给抛之脑后了，只要你稍微提醒一下，他们也许就能够想起来了，但是在提醒的时候建议用幽默的话语，这样会让领导觉得你很亲切、情商很高。
但是有些领导没有兑现承诺很有可能是因为你在无意识之间惹到了他，所以他反悔了不想要兑现承诺了。而这个时候，若是一般的员工还是建议不要再提起这件事情了，毕竟领导都不想要兑现这个承诺了，你还咄咄逼人，他们会对你非常的反感，以后在工作上也不会重用你。
你只要当做这个承诺领导没有说就行，好好在他的面前表现，等到有另外的机会再去要求领导给你这个承诺，让他们满意你的行为，让他们在你身上看到商业的价值。当你被重用的时候，不管是你提出书面要求，领导一般都会同意。毕竟在职场里，利益为上，你能带给他利益，他也不好淡薄你。
这种事情在职场中还是比较常见的。至于解决办法，我认为还是要具体问题具体分析，根据实际情况去考虑怎么解决。我觉得工作中这么多事情，领导的话并不一定就是真心话，有时候可能就是随口一说。
所以在这个时候我们就要先清楚，老板对我们的承诺是不是随口一说，他是真的想给我们兑现吗。这点可以从老板的日常作风中看出端倪，如果老板本身是一个比较严肃，平时做事情信守承诺非常认真，这种老板说出来的话都是可信的。这时候没有兑现的话，我们就可以向老板提出来。但是如果领导的性格正好相反，我觉得自己就当做没有发生吧。
当然去向领导反应的时候也要注意方式方法，千万不要一冲动就什么也不考虑了。场合还是要选择没有人的时候，单独向老板反应比较好。
这种事情就很尴尬了。有时候我们可能会遇到领导，答应我们的事情没有办到，但是我们又不能明说，这到底如何是好呀！所以，这个时候我们应该用我们的智商来暗示老板，如何说呢？
首先，要暗示老板，第一次不要太明显，委婉一点，如果暗示不成功，第二次就可以硬气一点。
其次，采取有效时机。你可以选择在老板开心的时候，顺口提出来，这样老板也不会因为你而怎么怎么样，其实我还是挺推举按这种方式的，因为这样的话就不会伤着俩方的，即能合理的要钱，还不失体面。
最后，无论怎么样，既然答应了别人的要求，就要兑现承诺，不要推三阻四的。
首先要做到的是调整好自己的心态，对于领导的承诺，报越大的喜欢就容易会有越大的失望。自己调整好心态后报着无所谓的心态，反而达成的时候是一种惊喜，反过来如果领导每说过的一句话都揪在心理，未免过于自讨苦吃了。
再者也要看是什么样的事情，如果明确已经知道是无法达成的了，最好的方法就是让自己忘掉，提也不要提，不然就会显得不给领导面子了，再者如果领导只是因为太忙的，我们就通过婉转的方法暗示一下。这样既能不伤及颜面，也可以达到自己的目标。