为了保证孕妇的权益，国家规定是有长达三个月的产假的，一方面为了保证孕妇可以有适当的时间恢复和休养身体，另一方面也有益于宝宝的生产和发育。那么三个月的产假是如何分配的呢？孕妇从多少周可以开始休产假的呢？
孕多少周开始休产假
休产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。所以需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
职场妈妈注意事项
1、保证精力，合理安排工作计划
孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间，保证有足够的时间休息，不要熬夜。
2、保持好心情，与家人分享苦与乐
要兼顾家庭和工作，准妈妈很容易情绪低落，这时候你一定要告诉丈夫和家人最近你的情绪变化，让他们了解你的行为，减少造成夫妻关系紧张的机会。然后就是好好照顾自己。注意保持运动和健康均衡的饮食，这样能有助于缓解你的情绪，如果你有抑郁症病史，一定要告诉医生进行预防。
3、饮食要注意，忌喝浓茶咖啡
上班孕妈妈的工作餐也要讲究种类多样的配菜，让营养素能均衡摄入。而咖啡作为白领常饮用的饮料，就不要再喝了，里面的咖啡因会阻碍母体供养血液到胎盘，影响宝宝发育。
4、放松身心，缓解妊娠反应
孕吐的症状有轻有重，轻度的孕吐反应对身体并无太大的影响。孕吐只不过是机体自我保护的一种本能反应，如果处理得当，是可以尽可能地减少的，对胎儿也不会产生不利影响.，一般不需特殊治疗。
孕妇开始休产假的时间一般是由孕妇自己决定的，正常情况下预产期两周之前，也就是38周的时候开始休产假，这样产后可以休假的时间更长，更能好好的照顾宝宝，但是如果孕妇的身体素质比较弱，可以提前休产假，以保证更好的修养。
孕多少周开始休产假
休产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。所以需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
职场妈妈注意事项
1、保证精力，合理安排工作计划
孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间，保证有足够的时间休息，不要熬夜。
2、保持好心情，与家人分享苦与乐
要兼顾家庭和工作，准妈妈很容易情绪低落，这时候你一定要告诉丈夫和家人最近你的情绪变化，让他们了解你的行为，减少造成夫妻关系紧张的机会。然后就是好好照顾自己。注意保持运动和健康均衡的饮食，这样能有助于缓解你的情绪，如果你有抑郁症病史，一定要告诉医生进行预防。
3、饮食要注意，忌喝浓茶咖啡
上班孕妈妈的工作餐也要讲究种类多样的配菜，让营养素能均衡摄入。而咖啡作为白领常饮用的饮料，就不要再喝了，里面的咖啡因会阻碍母体供养血液到胎盘，影响宝宝发育。
4、放松身心，缓解妊娠反应
孕吐的症状有轻有重，轻度的孕吐反应对身体并无太大的影响。孕吐只不过是机体自我保护的一种本能反应，如果处理得当，是可以尽可能地减少的，对胎儿也不会产生不利影响.，一般不需特殊治疗。
孕妇开始休产假的时间一般是由孕妇自己决定的，正常情况下预产期两周之前，也就是38周的时候开始休产假，这样产后可以休假的时间更长，更能好好的照顾宝宝，但是如果孕妇的身体素质比较弱，可以提前休产假，以保证更好的修养。
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第1个回答 2021-08-12
国家规定产假从孕期九个半月开始，也就是怀孕38周的时候。但建议孕妇怀孕32-36周时就可以休息了，因为这时候肚子里的胎儿比较大，孕妇身体比较笨重，整个人也显得比较劳累，并没有太多的精力与精神在工作。这时候孕妇还拼命工作的话，对肚子里的胎儿并不好，所以建议孕妇可以提前请假休息。
大部分孕妇都是工作到8-9个月的时候开始休产假，具体要结合孕妇的身体状况、工作内容来决定。如果孕妇的身体条件比较好，工作内容也比较轻松，那可以遵循国家劳动法的规定，怀孕九个半月的时候开始休产假。要是孕妇的身体条件比较差，工作内容也比较辛苦，则可以结合自己情况提前休产假。
孕妇怀孕到晚期，觉得身体不适合工作的时候，就应该要及时申请休产假，不要一味逞强。
大部分孕妇都是工作到8-9个月的时候开始休产假，具体要结合孕妇的身体状况、工作内容来决定。如果孕妇的身体条件比较好，工作内容也比较轻松，那可以遵循国家劳动法的规定，怀孕九个半月的时候开始休产假。要是孕妇的身体条件比较差，工作内容也比较辛苦，则可以结合自己情况提前休产假。
孕妇怀孕到晚期，觉得身体不适合工作的时候，就应该要及时申请休产假，不要一味逞强。
第2个回答 2021-08-17
为了保证孕妇的权益，国家规定是有长达三个月的产假的，一方面为了保证孕妇可以有适当的时间恢复和休养身体，另一方面也有益于宝宝的生产和发育。那么三个月的产假是如何分配的呢？孕妇从多少周可以开始休产假的呢？
孕多少周开始休产假
休产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。所以需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
职场妈妈注意事项
1、保证精力，合理安排工作计划
孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间，保证有足够的时间休息，不要熬夜。
2、保持好心情，与家人分享苦与乐
要兼顾家庭和工作，准妈妈很容易情绪低落，这时候你一定要告诉丈夫和家人最近你的情绪变化，让他们了解你的行为，减少造成夫妻关系紧张的机会。然后就是好好照顾自己。注意保持运动和健康均衡的饮食，这样能有助于缓解你的情绪，如果你有抑郁症病史，一定要告诉医生进行预防。
3、饮食要注意，忌喝浓茶咖啡
上班孕妈妈的工作餐也要讲究种类多样的配菜，让营养素能均衡摄入。而咖啡作为白领常饮用的饮料，就不要再喝了，里面的咖啡因会阻碍母体供养血液到胎盘，影响宝宝发育。
4、放松身心，缓解妊娠反应
孕吐的症状有轻有重，轻度的孕吐反应对身体并无太大的影响。孕吐只不过是机体自我保护的一种本能反应，如果处理得当，是可以尽可能地减少的，对胎儿也不会产生不利影响.，一般不需特殊治疗。
孕妇开始休产假的时间一般是由孕妇自己决定的，正常情况下预产期两周之前，也就是38周的时候开始休产假，这样产后可以休假的时间更长，更能好好的照顾宝宝，但是如果孕妇的身体素质比较弱，可以提前休产假，以保证更好的修养。
孕多少周开始休产假
休产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。所以需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
职场妈妈注意事项
1、保证精力，合理安排工作计划
孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间，保证有足够的时间休息，不要熬夜。
2、保持好心情，与家人分享苦与乐
要兼顾家庭和工作，准妈妈很容易情绪低落，这时候你一定要告诉丈夫和家人最近你的情绪变化，让他们了解你的行为，减少造成夫妻关系紧张的机会。然后就是好好照顾自己。注意保持运动和健康均衡的饮食，这样能有助于缓解你的情绪，如果你有抑郁症病史，一定要告诉医生进行预防。
3、饮食要注意，忌喝浓茶咖啡
上班孕妈妈的工作餐也要讲究种类多样的配菜，让营养素能均衡摄入。而咖啡作为白领常饮用的饮料，就不要再喝了，里面的咖啡因会阻碍母体供养血液到胎盘，影响宝宝发育。
4、放松身心，缓解妊娠反应
孕吐的症状有轻有重，轻度的孕吐反应对身体并无太大的影响。孕吐只不过是机体自我保护的一种本能反应，如果处理得当，是可以尽可能地减少的，对胎儿也不会产生不利影响.，一般不需特殊治疗。
孕妇开始休产假的时间一般是由孕妇自己决定的，正常情况下预产期两周之前，也就是38周的时候开始休产假，这样产后可以休假的时间更长，更能好好的照顾宝宝，但是如果孕妇的身体素质比较弱，可以提前休产假，以保证更好的修养。
第3个回答 2021-08-17
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假?产假可以提前2个月休吗?休产假主要有以下两种情况：
第一，根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二，是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
休产假需要什么材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
第一，根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二，是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
休产假需要什么材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
第4个回答 2021-08-17
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在
第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
国家规定的产假不能一概而论，要根据不同的情况确定产假的时间。
2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在
第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
国家规定的产假不能一概而论，要根据不同的情况确定产假的时间。
2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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