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公司没买保险、没签合同试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?
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第1个回答 2020-06-06
如果公司有证据证明员工不符合录用要求的,辞退员工不需要支付经济补偿金
第2个回答 2020-05-28
每工作一年给一个月工资。并要求补交社保。
相似回答
公司没买保险
、
没签合同试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗
...
答:
如果公司有证据证明员工不符合录用要求的,
辞退员工不需要支付经济补偿金
试用
期被
辞退有补偿吗没签合同
答:
1、试用期没签合同被辞退有补偿
。如果是在试用期内员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
工作三个月
公司
单方面
辞退员工,未签订
劳动
合同
以及
未购买
社保,申请劳动...
答:
1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资
4、补缴社保 《劳动合同法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定...
公司没买保险
、
没签合同试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗
...
答:
试用期解除劳动合同一律没有经济
补偿,
这是不对的。试用期只是一个时间概念,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿,但是试用期解除可以有多种类型,也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动
合同,用人单位
同样应支付经济补偿...
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