我在一家公司上了20天班，由于上班很没意思所以不想干了，试用期一个月，已经签劳动合同了，有工资结吗？

Question

如题所述

Answer 1

1 、劳动者提供劳动，用人单位就应当按照合同的约定，给劳动者发放工资；
2、劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，离职工资在解除劳动合同手续时，一次性结清；
3、离职工资计算公式：合同约定工资/21.75*20；
4、法律依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】》
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，无需理由，只要提前三天告知用人单位就可以解除劳动合同。既然上班了，单位就要支付工资，单位不给的话，可以向当地的劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。追问

哦！那如果过了试用期可以解除劳动合同吗？来这家公司之前，老板有问过我，如果是想做一两个月这里就不欢迎，当时我还很爽快的说，我是想长期做呢！由于现在上班很没意思，而且星期日也要上班，所以不想在这家公司做了。求回答！

追答

过了试用期也可以要求解除合同的，不过要提前30日以书面方式告知用人单位。

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Answer 3

没有 人家不告你违约 就是懒得理你了 你还要钱

Answer 4

有的