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总员工14个,离职2个,离职率是多少?
如题所述
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推荐答案 2022-10-28
离职的人数除以总人数。即2/14=14%。
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其他回答
第1个回答 2022-10-28
离职率=离职人数/员工总数*100%
=2/14*100%=14.286%。
供参考。
本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-28
14.2857%
第3个回答 2022-10-28
2/14=14.28%
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入
离职率
如何计算
答:
员工离职率
=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初...
离职率
的正确计算公式
答:
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离职率
:一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
,二
月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。因为离职率的分母为期末在职
员工
数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于...
员工离职率
与新进
率是
如何计算的?
答:
1、
离职率
公式:离职率=离职人数/工资册平均人数×100 2、新进率公式:新进率=新进人数/工资册平均人数×100 3、HR常用公式:招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数);
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进入率=报到人数/期初人数;人员流动率=(员工进入率+离职率)/
2
...
离职率
怎么计算 离职率的算法
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5、国际通用的
离职率
的计算公式为:离职率=离职人数/((期初数+期末数)/2)×100%)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部
员工离职
。6、但正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%)。
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