20年前单位没交社保还可追究吗

Question

如题所述

Answer 1

20年前单位没交社保不能追究。
1、根据国家法律规定，用人单位和职工未按规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年，因此不能追缴十年前的养老保险；
2、如果劳动者被无过错性辞退，可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并要求补缴社保，否则可向社保经办机构投诉；
3、劳动者因单位两年未交社保可以投诉，要求补缴并支付经济补偿金，拒绝的可申请劳动仲裁；
4、单位十年前未缴社保，劳动者可申请补交或解除劳动关系后要求补交，并要求支付经济补偿金；
5、自己补缴了九年社保后，可以通过劳动仲裁追讨单位应缴部分；
6、单位不交社保，个人只能要求补缴，无赔偿权利，社保机构可依法处罚并督促参保；
7、员工不能因公司不交社保直接起诉，但可举报或补缴后追讨单位应缴费用。
社保追溯期限的规定：
1. 追溯期限的法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费用的追缴通常有明确的时效规定；
2. 具体追溯年限：不同地区可能有不同的执行标准，一般情况下，追溯期限为社保费用所欠缴月份起的1年至5年不等；
3. 追溯期限的起算点：从单位或个人应缴纳社保费用的当月起算；
4. 特殊情况处理：如果存在逃避缴纳社保费用的行为，相关部门可能会根据具体情况进行处理，追溯期限可能会有所延长；
5. 补缴与追缴：对于单位未按时缴纳的社保费用，一般需要进行补缴，并可能会根据规定缴纳滞纳金。
综上所述，单位未交社保的情况下，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁等方式要求单位补缴并支付经济补偿金，但个人无赔偿权利，社保机构可依法处罚并督促参保。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。