第1个回答 2021-12-13
面试并挑选出适合的员工的方法，见下图内容:
第2个回答 2021-12-11
1、要先了解企业需要什么样的人；
2、各大招聘网站上、社会招聘等渠道挖掘匹配度交高的人才简历；
3、通过面试进一步了解人才的自身修养、职业道德，以及工作能力等；
4、可以对看好的员工再试用期期间考验他，或者未入职前通过一些手段对他曾经工作有所了解（不是高管不建议用这个办法，即耗时又费钱，最主要的是你不了解他为什么跳槽，可能是一身原因，也有可能是公司原因，这个方法调查到的结果未必准确）。
2、各大招聘网站上、社会招聘等渠道挖掘匹配度交高的人才简历；
3、通过面试进一步了解人才的自身修养、职业道德，以及工作能力等；
4、可以对看好的员工再试用期期间考验他，或者未入职前通过一些手段对他曾经工作有所了解（不是高管不建议用这个办法，即耗时又费钱，最主要的是你不了解他为什么跳槽，可能是一身原因，也有可能是公司原因，这个方法调查到的结果未必准确）。
第3个回答 2021-12-13
提一些与工作相关的问题，从侧面来考察员工的想法和做事的方式，能够更加了解员工的一些想法。
第4个回答 2021-12-13
嗯，面试就是看你需要招聘怎样的工作岗位了，然后找专业对口的人就可以了
第5个回答 2021-12-13
合格的员工要看公司待遇的
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