辞职报告生效的时间？

Question

我跟目前这个公司签订的合同是2007年8月17日至2010年8月16日，试用期至2007年11月16日止，共计三个月。
现在我因为种种原因跟公司辞职，于2007年11月6日递交辞职报告，落款日期也是2007年11月6日。昨天公司的人事告诉我正式离职的时间算公司批下来的时间，因为是国企，程序比较繁琐。所以我现在担心几个问题：
1.公司效率比较低下，如果审批时间在转正之后，那我算是在转正之后辞职还是在试用期辞职？如果在试用期辞职不用赔付违约金，但是转正之后要赔上万的违约金。
2.劳动法规定的，试用期可以随时辞职，但是是否需要开具离职证明？
3.明年新合同法生效了就没有违约金这个说法了，但是目前合同是有相关规定的，那明年之后新合同法对目前的合同有没有约束力？
比较急，谢谢！

Answer 1

1、任何用人单位都不具备对辞职行为的“批准权”；
2、上交离职报告中应提到离职生效时间，并在此时间内做好所有交接手续；
3、离职生效日到时，可直接通知用人单位生效日已到；
4、用人单位无权扣留任何劳动者的物品、证件或劳动报酬，否则可到劳动监督机关起诉；
5、《新劳动合同法》更多的约束了用人单位的行为，解除劳动合同或试用期合同的约束并没有更改，同上！

Answer 2

1.你现在随时可以不上班而辞职,辞职时间是你不上班这一天.
2.试用期劳动者可随时解除劳动合同,不需要开具任何证明.
3.新合同法实行后,就合同法废止.实行新合同法后发生的合同纠纷按新合同法办理.老合同也要受新法律的调整,但你放心,没有不利于劳动者的地方.本回答被提问者采纳

Answer 3

我工作上犯了错误领导要我打辞职报告，我个人认为有点过了，那怎么么办。

Answer 4

　　辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
　　如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
　　如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。