公司和员工签订竞业限制协议，规定员工5年内不准离职合法吗，劳动法规定的最长时间是多少

Question

如题所述

Answer 1

完全不合理。
1、按照《劳动法》规定，试用期提前3天，转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表，30天后即可离职。
2、竞业限制协议的签订是指在规定的年限里不得从事于原企业相关的工作。这涉及到商业秘密，但没有不允许离职。
所以你们公司这种做法已经严重违反《劳动法》。

Answer 2

法律没有这方面的规定。但是竞业限制协议规定的内容肯定不能违反劳动法律相关的规定。所以，所以你所指的公司在竞业限制协议这方面的规定是没有法律基础的。

可以把这条更改为“规定员工解除或者终止劳动关系后“多少年之内”不得在经营与当事人同类业务的........”

Answer 3

不合法，没有不准一说，只是约定补偿金嘛。