任务质量是判定一个人靠不靠谱的重要标准。设想一下你有一个宠物兔，寒假交付给同学帮忙饲养，一个寒假回来你看到兔子还剩一口气，皮包骨头奄奄一息，虽然确实养活过来了，但是你下次还会让这个同学帮你养吗？肯定不会了，最终结果还是导向换人，工作也是一样。但如果你做得好，看似领导不会马上给你升职加薪，但是在他心里你已经和同龄人拉开距离，以后有什么重要培训，各种奖金，或者某些重要任务角色，他都会优先考虑给你，哪怕你犯了错，他也大概率会第一时间站出来保护你。而领导心目中如果对你评价很高，你自己一定会有感觉。 并且，完美主义者有两种不同的标准，第一是领导布置的百分百完成，达到领导心目中的所有标准，还有一种是达到自己心目中的完美，后者一般会标准更高，在满足基本要求后，还能够融入自己的一些思考，超出期望的完成任务。打个比方领导让你写一篇推文，你写了一篇完全达标的推文，这算是完成了领导的期望，但只要你多想一步，你就会明白，领导让你写推文的真正目的，应该是推广推文中的某些内容，所以一些增加点击量和浏览量的技巧，包括目标群体的筛选与锁定，可能会让你的推文任务完成的更加出彩。当你真的融入了自己的思考以后（主要是对任务终极目标的理解），往往你会想的比领导更多更远，这个时候，你就会让人觉得，惊喜。惊喜多了，对你的能力评价就上去了。
作者：大雅2019早睡早起
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角色定位，紧盯目标。
我个人的经验是：因为我始终知道自己想要的是什么，我时刻盯着的是自己的梦想，从来不去顾及别人的眼光与评价，所以，走到今天，虽然还离成功很遥远，但至少有一点：因为职场定位准确，我不会去与同学或朋友做任何的比较，反而更容易快乐！
是的，没有目标的人，会常常把自己的幸福挂在别人的目光与评价的言语中，反而常常会迷失方向。
所以，你要常常问自己：我想要的到底是什么？我要怎样得到？我目前的优势是什么？我还需要做哪些的改善？
一旦职场中的角色定位好了，那么，你所要做的事情就非常简单了：就是努力努力再努力！
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坚持学习，决不抱怨。
很多学校里学习到的多是理论上的，真正进入职场时你会发现：学校里根本没有教你怎样在职场中生存！
在书本上我们学了数理化音体美，学了历史地理英语语文政治，却唯独没有学习如何有效表达及沟通、如何获得他人由衷的合作、如何增强自己的号召力与影响力、如何态度控制、如何更自信更乐观！偏偏，这些在职场中都是必不可少的技能！
于是，很多人会迷茫，很多人会抱怨，很多人会觉得自己本是金子、偏偏老板没有发现……甚至相当多的职场“老”人也常常会抱怨：为什么那个该死的老板或上司没有发现自己这匹千里马？为什么升职的永远不是自己？
我们知道要随着天气的冷暖变化而调整自己衣服的厚薄，却不懂得当环境发生变化时，人也要相应的去调整。而这个过程就是个学习的过程，也是个破茧成蝶的过程——虽然痛苦，却异常美丽。
正所谓：学无止境。与其将时间浪费在抱怨中，不如想想怎样改变现状。与其沉浸于过往的成功中，不如备好行囊准备再战辉煌！一旦我们停止学习与思考，我们也就停止了前进的脚步。
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而我所说的不抱怨是什么意思呢？
我朋友当年在他们分公司是最年轻的新人，也是工资最低的（虽然当时他的工资已经比别人高了很多）。可是，他从来不去抱怨为什么自己工作的最多工资却是最少。他每天都在不断地学习，学习公司的产品知识，关注行业动态，分析竞争对手，不断总结经验，更重要的是每次都能越挫越勇。现在？呵呵，如你所知道的，当别人还在原地踏步时，他已经是某个分公司的老总了，也是全国30个总经理中最年轻的！更让我由衷地佩服的是：当他上任两个月后，居然在别人无法做起来的市场中再次创造了奇迹！
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知道他的秘诀在哪里吗？就是两个字：努力！当别人抱怨大环境不好时，当别人抱怨业绩不好做的时候，当别人抱怨客户太挑剔时，当别人在喋喋不休地抱怨不止时，他永远只做一件事：努力寻找各种机会，在不可能中创造可能！他常说的一句话是：职场中你的使用价值将决定你的存在价值！
想比你的同事更优秀吗？那就常常问问自己：我为公司带来了多少业绩？我的工资与我的使用价值相符吗？我还能多为公司带来什么？当你的关注点不是放在自己的工资待遇等是不是比别人少，而是放在自己还能再为公司付出什么的时候，你就已经脱颖而出了。
记住：计较越多的人，得到的就越少！
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班期间，不谈私事。
呵呵，我想关于这一点，你已经做的非常好了，也无需我再多啰嗦什么了。曾经有一同事，每天上班的唯一爱好就是去讲她的男朋友、她的家庭、她周末是怎样过的等等诸多私事。同事出于礼貌，耐心地听她唠叨完，表面上没有说什么，但背后都送她一外号：话唠。
毕竟，工作的环境是用于办公的，不是用来做私生活的汇报的，不管自己过的是好还是不好、幸福或不幸，都与工作无关。因为，公司最终评定你的价值的标准就是：你为公司带来了多少价值！
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爱岗敬业，视如己业。
与其不停地去换工作换岗位，不如踏踏实实地在自己的岗位中再深挖些、再深挖些！水在哪里？就在你的脚下！只要你坚持！
当你把公司的事情当做自己的事业来做的时候，你一定会在同事中大放异彩的！因为每个公司都不缺少人，但永远缺少人才！
好了，最后我要说的就是：做事除了方法外，最主要的就是心态了。你以什么样的心态看待今天，明天就会收获什么！没有谁的成功是随随便便得来的，更没有所谓的撞大运。成功从来不相信偶然！成功只相信汗水！
NO.1 端正态度：尽早超出上司对你的期望
我们常说：“改变我们命运的，不是我们的机遇，而是我们的态度。”员工在意识层面里最易出现的误区就是“明明什么都不会，却认为自己很有本事。”而这样的想法对于员工在职场中的发展是最大的弊病。这种态度，也最容易对企业、上司产生抱怨之类的负面情绪，觉得自己不受重视，得不到重用和发展。
其实我们在产生抱怨之前，不妨先问一问自己，对于企业和上司，我做出过什么贡献？要知道，每一次的问题和挑战都是机遇，而不是困难。如果企业什么问题都没有，那老板还要我们干什么呢？所以，摆正心态，端正态度，尽早用有效的结果让上司明白你的价值，超出他对你的期望，这才是最重要的，这样我们才会有打破工作瓶颈的动力。
NO.2 良好印象：端正的仪态绝对必要
我们的价值观中其实一直有一个悖论，就是“绝对不能以第一印象去评判一个人。”因为人不可貌相，海水不可斗量。但我们不可否认的是，人们往往对一个人做出评价，就是第一印象。
心理学上认为：对一个人做出评价，仅仅只在最初见面的前五秒。而之后的印象如果想改变，就要花费十几倍，甚至几十倍的时间和努力才能让人改观。
我们在现实中是这样，第一眼的视觉感受往往会决定我们对他人的好恶判断。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。对于初入职场的人员来说，要想尽快的融入企业团队中，首先得端正自己的姿态。
NO.3 建立信任：学会沟通并巧妙弥补上司的缺点
良好的信任来源于不断的接触和沟通，所以当上司对我们交代某项任务或商讨要事时，我们需要学会使用“立即反应”“用心聆听”和“确实回应”这三个沟通原则。在沟通时搭配适宜的点头或倾身向前等肢体语言，可以表现出你的专注力。一定要记住，不要打断上司的话，这样会显得你非常没有礼貌，也不懂得与人沟通，让上司对你的评价直接变为差。
当发现上司有麻烦时，我们可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。一个人的职业素养好坏，可以从细节中不断地体现。
NO.4 承担责任：讨厌的事也想办法认真投入
什么是责任？在这个世界上有很多事情是你不一定喜欢做的，但却是必须做的，这个就是责任的含义。在职场中，切忌的两句话就是：“还不错”和“没办法”。当你说出这两个词的时候，其实就失去了自我成长的机会。寻找到方法，投入自己不喜欢的事情，这样才能有成长和改变。承担责任，是我们必须要具备的职场能力，只有当我们愿意去改变时，才会发觉连自己都没发现的天赋！
NO.5 微笑面对：笑笑面对坏老板
不会有哪个人是十全十美的，老板也一样。他们只是比我们多了一些经验、方法和格局。在职场当中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。如果你刚正不阿，直言不讳地总是正面指出上司所犯的错误，这是没有一点效果的。
虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。就如上文所说过的，如果上司什么事情都能完成，不会出问题，那还要我们干什么。所以请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成，这样的你，相信会在企业中更加出色。
NO.6 志存高远：目标明确，坚持不懈，直到成功
目标对于职场人士来说是不可缺少的动力，每一个职场人士都应该“志存高远，脚踏实地”。只有明确了解了自己的地位、工作，以及在公司有何存在的意义与价值，这样才能使自己立于职场的不败之地。不妨认真询问下自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记住，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量。
新手进入社会，就是菜鸟一枚，涉世不深的同时阅历也浅，所以有些人都伴随有种怯懦的心态，遇到问题不敢问，也不会表达，更加不知道怎么处理，那么就会导致自己总是会有种想打退堂鼓的心理，对于职场新人来说，这是最为“致命”的心态，所以说自己一定要及时的调整过来。在职场中不要随便跟同事之间的去争辩什么，因为如果你是对的，上级自会有公断，时间也会验证你的对错，反之的，如果你做错了，那么再多的争辩，那么又有何意义呢？所以在职场中自己的格局要放大些。冷漠虽然是一种态度但是对他人来说更加是一种心态，在职场中冷漠也是一种最禁忌的职场心态，如果在职场中你仍然的保持着这样的心态，那么在这样的环境你是很难生存下去的，你的一言一行都让人家不敢接近你，所以要记得主动的多点跟同事交流，拒绝冷漠，保持良好的职场人际关系。
