员工在试用期间，长期病假会有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据试用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的话，可能会违反国家法律。

员工在试用期内依法可以享受医疗期待遇，但试用期毕竟是用人单位与劳动者双方相互考察的期间，员工长期休病假客观上导致公司对其是否能胜任工作无法充分考察，从而影响用人单位作出是否录用的决定。此时，若用人单位与劳动者协商一致延长试用期是可行的，但是约定的试用期已达到法定最高期限6个月的，则不建议延长试用期。

主要看企业性质，如果是大型国企，公务机关，事业单位，应该影响不大。要是私企民企的话会很有影响。私人老板都喜欢能吃苦，多干活还不要求加薪的。经常请假看病首先他会对你的工作效率产生怀疑，浪费了大量的时间你学习的效率肯定就低了。缺少足够的学习时间就没办法很好地掌握工作方法和技巧。工作上花费的心思不够也容易造成工作出错，如果因此造成了公司损失得不偿失。

其次，你个人的身体素质不好，即使给你转了正。你逐步适应了工作，可以很好的上手了。一旦有一天你身体扛不下去的时候缺岗了也会给公司造成损失，那时对你的所有培养都白费了！所以还是好好锻炼身体吧，身体才是革命的本钱。有1了，后面的0才有意义！

劳动法对试用期内是否可以中止考核没有明文的规定，所以需要结合当地的地方性规定来具体分析。另外，如单位未事先规定或约定，就将“病假缺勤”作为“不符合录用条件”的判定标准的，很可能不被裁审机关采纳。故建议依照前述延长或中止试用期的流程操作，继续考察劳动者，较为稳妥。

Answer 2

如果在试用期间长期请病假的话，对公司的影响是非常大的，也会给公司留下一个非常不好的印象，公司会考虑把这个员工辞退，员工这样做，也是对公司非常的不尊重。公司考虑这个员工可能胜任不了这个职位，如果转正了以后，员工是不是也要长期请假，这些都是公司会想到的。

Answer 3

试用期员工请病假不可以延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。

Answer 4

请特别长的病假，可能是会有影响的我们的前途，也会让领导觉得这个试用期的员工不太好，可能是不太稳定。也有可能就是会直接把这个员工辞掉，因为在试用期的时候肯定是不能请长假的，而且当我们结束长假了之后，也会发现跟不上现在的一个节奏。