这个要求不离谱，因为岗前准备工作必须的。要求提前十分钟到是合理要求。就是企业不如此要求，你都要提前十分钟到啦。工作前总要做做准备工作的。我一般每天提前20分钟以上到公司。把前一天的工作做个检查，看看有啥没有完善的，再把当日工作做一个简单规划，把重要的急办事项落实整理下。除非你永远想做工人，不想干经理，或者从来没有想过将来会成为厂长。那本人就没有其他好的建议了。我是搞人力资源工作的。企业如果强制性让你提前到，你认为不合法（实际也不合法），但在中国目前现状，都合法的企业凤毛麟角。至少我在广东看到的工厂，完全符合劳动法的，不是大部分。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。至于你提出的不经本人允许是否可以调动岗位，要看劳动合同如何约定，如果双方约定，可以调动，那企业调动属于大家协商一致的。就不存在问题，如果劳动合同没有说明可以调动，岗位是一定的，那么需要双方协商，协议结果作为合同附件或者合同变更部分。双方签字认可后，也可以调动。薪水和岗位都是劳动合同的重要内容，变动需要双方同意的，否则是违法的。不过你这样动不动就拿劳动法和企业合理要求对着干的，而且企业让提前十分钟来做岗前准备都不行的，一般是积极心态少，负面心太多，我一般会使用手段让你自己辞职走人。例如给你调岗等。建议你自己做老板，你或许就会理解。 第一次听说一个没背景的普通员工降职不降薪的。同工同酬是最最简单的道理了，凭什么干扫地的工作给你总经理的薪水？也有特殊情况，例如一个给企业做过很大贡献的员工由于某种原因，例如不小心弄坏了眼睛或者其他缘故，董事长或者企业老板特批，可以保持原有薪水干相对轻松的岗位。
追问第一，我只想知道要求提前到岗是不是违法就好了，至于要不要提前到岗，每个公司情况不同，我这个部门说真的没有必要提前，而且提前到岗后就点个名酒解散了。第二，我说的降职不降薪也是在是否同意我调动岗位的前提下进行的，如果真调我去扫地你觉得我还会做吗，就是说从一个部门调另一个部门，只为基本是同等的，只是责任范围不同而已。
追答调动主要看劳动合同如何签订的。如果确实是合同主要内容更改，需要再签订补充协议。