在申请离职期间，工资发放形式按照企业的常规发放形式。
根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
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第1个回答 推荐于2017-09-26
1、在申请离职期间，工资发放形式按照企业的常规发放形式，也就是该怎么发还怎么发，不存在说离职后一起结算的，当然，如果企业跟你协商后你同意离职时一次结算的，也可以。
2、离职到期后所有工资，补贴、提成等一次结算。
2、离职到期后所有工资，补贴、提成等一次结算。
第2个回答 2011-10-14
这一个月工资应当按正常发放，如果不按正常发放你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第3个回答 2011-10-14
按国家劳动法规定，这一个月工资是按正常标准发放的，如果公司不发可以拿劳动合同到劳动局投诉，由劳动局出面解决。
第4个回答 2011-10-14
只要你按照公司的要求把工作交接好，都会照常发放的，除非公司不正规，那样的话你可以通过法律的武器来保护自己，掌握证据后申请劳动仲裁
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