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    • 5天8小时变相辞退员工

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    第1个回答  2022-09-28
    这个很正常，你可以去劳动局投诉他们，要求公司给你工资。
    第2个回答  2022-09-16
    解除劳动关系必须正式解除，没有什么变相
    劳动者正常权益被侵犯可以拒绝也可以劳动仲裁，但是擅自解除劳动关系就得承担后果
    第3个回答  2022-09-18
    你可以这么理解，但是人家不会承认的
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    5天8小时变相辞退员工合法吗?答：实行5天8小时的标准工时制本身是合法的，这是国家规定的标准工作时间。如果公司安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作，并且没有违反劳动法关于工时、加班、休息日等规定，那么这并不算是变相辞退员工。然而，如果公司在实行5天8小时工作制的同时，通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
    5天8小时变相辞退员工合法吗答：合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
    5天8小时变相辞退员工答：如果您在工作场所遭遇了不当解雇的情况，您有权向劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付您相应的工资。
    5天8小时变相辞退员工合法吗答：1. 合灶滚物法。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的隐液，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
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