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厂里针对个人五天八小时双休
工厂
强行让员工
五天八小时双休
不让加班合法吗
视频时间 01:43
员工每周工作
五天
,每天工作
八小时
是否合理?
答:
当然合理。
8小时
工作制,员工得到休息,工作效率提高,
双休
日得到放松给枯燥的工作带来激情,同时生活质量有所提高。1、睡眠休息时间如果少于
八小时
,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的...
工厂
强行让员工
五天八小时双休
不让加班合法吗
答:
完全合法
市占率持续下滑!宁德时代部分工人强制
双休
答:
2022 年 11 月、12 月
工厂
开始降薪,一些岗位开始限制工时或强制
双休
,甚至推出了“
五天八小时
”的工作制。不少工人嫌工资过低选择离开。直到今年上半年,他所在的岗位也时常被限制工时:从过去一天工作 11 个小时,缩短至 8 小时,夜班减少,今年 4 月还连休了半个月。对王鹏来说,被限制工时的影响...
公司相让我自动离职,让我上
五天
制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
工厂里五天八小时
的有些什么职位
答:
一般来说都是管理岗位了,如果是普工的话,照套也是
五天八小时
,但是工资要想高点,必须加班。
工厂
一个星期
五天八小时
制星期六请假也要扣全勤?
答:
劳动法规定了,每天工作不超过
8小时
,每周工作不超过40小时,周六和周日本就属于加班扣什么全勤,违法的。
厂里面
的人事是不是
双休
?
答:
正常情况下,
厂里面
的人事一般都是
双休
的,如果有特殊情况需要加班的话,星期六回家一天,但是很多都是双休的,之前我也做过是双休的,大型的厂都会双休。
一个小企业有五险一金6000,
双休
,
五天八小时
这样可以吗
答:
可以。根据职友集显示小企业有五险一金,薪资在6000,
双休
,
五天八小时
这样的工作待遇是中高等的,占比在30%左右,是一份很不错的工作。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险,及住房公积金。“在职职工
个人
应当按照规定...
在
厂里
犯了一点错误领导让我上22天
8小时
合法吗?
答:
5天8小时
是合法的,每个礼拜
双休
日是国家规定,就是让人要休息的,如果是上班时间那就算是加班,所以说领导让你休息,每个月上22天是不会违法的。
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