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5天8小时变相辞退员工合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-08
合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
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公司恶意
5天八小时
,其他
员工
都上班,就只有我一个不加班,
变相
逼走员工...
答：
单位故意刁难不让离职，是违法的
，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
5天8小时变相辞退员工合法吗
答：
合法
。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
5天8小时变相辞退员工合法吗
答：
1. 合灶滚物法
。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的隐液，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
5天8小时变相辞退员工
答：
这个很正常
，你可以去劳动局投诉他们，要求公司给你工资。
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5天8小时拿底薪是被迫辞职吗
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领导故意针对人不让加班
工厂五天八小时变相裁人