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三方协议转劳动合同
三方协议转劳动合同
我可以要求签一个月的劳动合同吗?
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。双方应当自愿协商确定劳动合同期限,但是劳动合同期限不得超过三年。
在一个单位签了
三方协议
可以去另一个单位签
劳动合同
吗
答:
法律主观:不可以,三方就业协议书不同于劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限...
三方协议
能不能当
劳动合同
答:
(1)签订内容不同:就业
协议书
主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同
是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;( 2)签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。( 3)签订目的不同:就业协...
用
三方协议
换
劳动合同
答:
其次,
三方协议
相当于一个正规的
劳动合同
,劳动合同对双方都有约束力。但是,对公司而言,总是处于这个合同的强势一方。当然,如果公司愿意跟你签更好,这样等于有明确的工资规定了,但是,有的公司不愿意跟你签。这个问题也不大,公司用你与不用你,不会因为跟你签了三方或没签有太多的不同。也很少...
在一个单位签了
三方协议
可以去另一个单位签
劳动合同
吗
答:
您好,亲,已经签订
三方协议
就不能再与另一家单位签订
劳动合同
。
三方协议
等于
劳动合同
吗
答:
2、签订的主体不同:
三方协议
涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而
劳动合同
是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同:三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人...
三方
就业
协议
可以代替
劳动合同
吗
答:
其次,
三方协议
一般是教育主管部门统一印制,作为劳动的合同的预合同而存在,约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。再次,如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定,则只能视为各方签订劳动合同预合同,不具有劳动合同的...
三方协议
就是
劳动合同
吗
答:
劳动合同
一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与
三方协议
附件内容矛盾,以劳动合同为准。综上所述,高校每年都会统计毕业生的就业率情况,而学生心此时与单位签署的三方就业合同就属于是计算就业率中的一种。在毕业生拿到毕业证或者学位证之后正常入职其他单位签署的劳动合同可以正常生效,此前签署...
三方协议
和
劳动合同
冲突吗
答:
三方协议
不影响
劳动合同
。 所谓三方协议,是指普通高等学校毕业生和用人单位在正式确定劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,学校一般不参与协议内容的制定和商议,仅作为鉴证方按照协议约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。 因此,三方协议不...
应届毕业生签了
三方协议
之后,什么时候签
劳动合同
?
答:
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订
劳动合同
。1、
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、毕业生到用人单位报到后...
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