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上班迟到劳动法有如何界定
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
法律分析:劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
对于
迟到
早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法
规定几分钟内不算
迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30分钟以上会被视为旷工半天。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
劳动法
对
迟到
以及未打卡规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
劳动法
对
迟到
以及未打卡规定
答:
1.
劳动法
并未明确规定
迟到
或未打卡即可解除劳动合同。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,...
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